В Австрии отказавшимся от вакцинации может грозить увольнение

«В худшем случае тем людям, которые не хотят делать прививку от коронавируса, грозит увольнение с работы. По общему признанию, необходимо заранее принять дополнительные меры, чтобы избежать заражения, но, в конце концов, это самое крайнее последствие», — пояснил эксперт по трудовому праву Франц Мархольд.

Готовность к вакцинации в стране в последнее время снова возросла — между тем, на уровне 52 процентов более половины населения заявляет, что они готовы вакцинироваться. В Австрии уже введено 3,8 миллиона доз вакцины, только в среду почти 95 тысяч человек получили прививку против коронавируса. «В среднем в Австрии вакцинация проводится каждые 1,3 секунды», — отмечает Министерство здравоохранения на своей панели мониторинга вакцинации.

Однако текущие опросы, проведенные институтом изучения рынка и общественного мнения Gallup в марте и апреле, показывают, что группа тех, кто определенно или вероятно не будет вакцинироваться, по-прежнему составляет около четверти всего населения. Возникает вопрос, как поступить с теми, кто отказывается от вакцинации на рабочем месте.

Решение проблем, связанных с отказом от вакцинации на рабочем месте, в настоящее время является предметом жарких споров. Прежде всего, важно отметить, что ни одна компания не может заставить своих сотрудников делать прививки от короны. НО: Любой, кто отказывается от вакцинации, вскоре может получить проблемы. Работодатель по закону обязан защищать своих сотрудников и клиентов — это особенно актуально во время пандемии. Поэтому он должен обеспечить наличие соответствующих рамочных условий, чтобы избежать заражения коронавирусом. В крайних случаях отказ от вакцинации даже грозит увольнением.

Однако, прежде чем это произойдет, все превентивные меры должны быть исчерпаны. «Домашний офис, перегородка, собственный кабинет — если все это больше невозможно, то единственный способ избежать риска заражения это вакцинация. И если сотрудник отказывается привиться, то это может быть причиной увольнения», — объясняет эксперт по трудовому праву.

Кроме того, работодатель также имеет право спросить о соответствующем прививочном статусе. Однако врать особенно в этом случае не стоит. Такая ложь, по мнению эксперта, «однозначно станет поводом для увольнения».